Estamos vivendo uma era surpreendente. Antigamente, o futuro demorava para chegar. Havia um delay de anos para uma inovação alcançar todo o mundo. Lembro-me de, em 1989, estar com um executivo em Paris em seu automóvel nos dirigindo para uma reunião. Ele fez e recebeu ligações usando o seu telefone com fio, fixo no console do carro, uma geringonça. Uau! Genial! Que fantástico! Uma novidade que vimos, anos depois, chegar ao Brasil.
Hoje, o futuro chega várias vezes ao dia. Descobrir e explorar inovações, novas tecnologias e aplicativos tem sido comum agora. Estamos sendo bombardeados por novidades, recursos inteligentes, maneiras mais práticas, criativas e produtivas para se fazer tudo. Mais rápido do que a nossa mente, rotinas e estilo de vida podem assimilar. Saudável, benéfico? Assunto para outra reflexão.
Para ilustrar isto, ao iniciar este artigo, o Word me sugeriu e convidou-me a utilizar o seu aplicativo de IA, o CoPilot. Em um campo no topo da página estava a frase: “Descreva o que você gostaria de escrever…” e, caso eu aceitasse a sua dica, ele faria o trabalho por mim, super-rápido, superinteligente, super criativo. Preferi pensar. Ser humano. Ainda posso escolher!
Devíamos estar melhores em tudo, crescendo, nos desenvolvendo, prosperando, mas não estamos. Ledo engano! Recente Pesquisa do State of The Global Workplace1 indica que a queda do Engajamento Profissional no trabalho custa a dispendiosa e amarga quantia de US$ 438 bilhões (R$ 2,4 trilhões) em produtividade para a economia mundial. E o relatório aponta um fator-chave por trás do baixo engajamento no trabalho: a liderança. Segundo a Gallup, cerca de 70% do engajamento de uma equipe pode ser atribuído ao gestor. Uau! Setenta por cento!
O trabalho deveria ser um tempo, ambiente e oportunidade de aprendizado, de desenvolvimento e crescimento, de conquistas e realizações, mas, pelo contrário, tem sido uma fonte de insatisfação, esgotamento, ansiedade, depressão, de distúrbios mentais e emocionais como o burnout. Não estamos criando ambientes e sistemas de prosperidade em nossas empresas. Daí a reflexão sobre o tema.
Prosperidade gera abundância, riqueza, crescimento e desenvolvimento para todos. Um país, uma empresa, organização, equipe, nossa família. Todos devem ganhar, melhorar, evoluir. Se apenas um, poucos ou alguns ganham, se beneficiam, o sistema está gerando escassez, pobreza, disfunção, decadência. Atitude e mentalidade de prosperidade e abundância coletiva é o segredo, a chave para o sucesso de todos.
Pausa interativa… (e inspiradora)
O ditado popular “uma imagem vale mais que mil palavras”, atribuído a Confúcio, filósofo chinês, sugere que uma ilustração facilita e ajuda a nossa compreensão sobre ideias e temas mais complexos. Um vídeo do YouTube também! Por favor, assista ao vídeo no link abaixo de uma cena do filme Um Sonho de Liberdade2.
Andy Dufresne é condenado a duas prisões perpétuas consecutivas pelas mortes de sua esposa e de seu amante. Porém, só Andy sabe que ele não cometeu os crimes. No presídio, durante 19 anos, ele faz amizade com Red, sofre as brutalidades da vida na cadeia, se adapta, ajuda os carcereiros, os seus amigos presos etc.
Nesta cena, Andy surpreende a todos abordando o chefe dos guardas, correndo risco de vida, de punição. Ele tenta ajudar o policial orientando-o a resolver um problema, a receber um dinheiro que julgava perdido. Como pagamento, ele pede ao policial três cervejas para cada colega, ao término do serviço. Uau! Genial! Eu amo esta cena. Ele poderia ter aproveitado a situação para se dar bem, pedir qualquer coisa para si, um favor, um benefício próprio, mas escolheu fazer o bem aos seus amigos. Ato nobre de generosidade e grandeza. Com este e vários outros gestos e ações, Andy transforma a mentalidade das pessoas ao seu redor e o ambiente, uma prisão, gerando prosperidade, amizade, educação e conhecimento, bem-estar. Vale muito a pena ver este lindo filme. Fica a dica!
“Se você quer ter sucesso ajude as pessoas a terem sucesso”, frase atribuída a Dale Carnegie, escritor e orador norte-americano. O engajamento tão desejado nas empresas é resultado de um ambiente e de ações frequentes que geram confiança, respeito, liberdade, reconhecimento, propósito, diversão e prazer em se estar ali, se dedicar, somar, contribuir, um tsunami de bem-estar mental e emocional geral, de felicidade.
Conquistar a mente (razão) e o coração (emoção) das pessoas para um projeto de grandeza, de valor. Esta é a prosperidade que gera riqueza e desenvolvimento amplo, coletivo, para todos os envolvidos. Todos!
“Trate os outros como gostaria de ser tratado”, a Regra de Ouro, é outra frase célebre mencionada por Dale Carnegie em seu best-seller “Como fazer amigos e influenciar pessoas”, um princípio básico e inspirador de ambientes organizacionais prósperos, de riqueza e abundância para todos.
Você já viu ou participou de um ato ou gesto nobre de generosidade e grandeza, de prosperidade no trabalho? Eu já! Aconteceu comigo. O nosso gerente de vendas e marketing estava participando de uma campanha de vendas com prêmios e reconhecimentos. Atingimos a meta e ele ganhou uma bonificação. Eu, do marketing, e outro colega, do serviço técnico, não ganhamos nada. Ele, então, dividiu o seu prêmio conosco nos surpreendendo com a compra de um presente para cada. Uau! Genial! Inspirador!
Ele era e continua sendo assim. Mentalidade de abundância e prosperidade, valoriza as pessoas, ajuda os outros a ter sucesso, desafia, suporta, não perde oportunidades de reconhecer o valor e a contribuição dos seus liderados. Suas equipes sempre foram campeãs, vencedoras, de sucesso, todos cresciam e apreciavam muito trabalhar com ele.
É isto! Prosperidade é o nome do jogo. Vencem os líderes e as organizações que constroem e mantém culturas e ambientes positivos, de liberdade, de enriquecimento integral, geral. E se o normal fosse termos no trabalho pessoas como Andy, de mentalidade próspera, com atos nobres de generosidade e grandeza? A atitude se espalha, vira uma corrente, um contágio social de atitudes e mentalidade coletiva de ações positivas, construtivas, de crescimento.
Nossa empresa é próspera, gera riqueza, evolução e desenvolvimento para todos os envolvidos? Temos mentalidade de prosperidade e abundância, ajudamos as pessoas do nosso time a crescerem? Ajudamos os nossos clientes e parceiros a melhorar, evoluir?
Para finalizar, gosto sempre de divulgar um case de sucesso, um exemplo de boas práticas no tema. Para mim, a HAVAN3 é disparadamente um caso grandioso de prosperidade coletiva. Uma aula magna de gestão humanizada, de cultura de excelência e inovação, de valorização e desenvolvimento das pessoas, de resultados extraordinários e riqueza coletiva. Veja o vídeo inspirador no link abaixo.
Ufa! Terminamos! Assunto que dá pano para manga, mas tentei ser sucinto, breve. Espero que a reflexão tenha somado, inspirado você, o seu trabalho. Ficam os materiais adicionais para reforçar a reflexão: 1. Pesquisa e Relatório 2025 sobre Engajamento Profissional do State of The Global Workplace; 2. Entrevista do Money Times Brasil sobre Engajamento Profissional; 3. Cena do filme Um Sonho de Liberdade; 4. Vídeo inspirador e case de sucesso da HAVAN.
Obrigado pela sua agradável companhia na leitura deste artigo. Eu desejo muito sucesso e prosperidade para você. Basta uma faísca para incendiar uma floresta. Nunca perca a chama!
RECURSOS ADICIONAIS
1. ENGAJAMENTO GLOBAL CAI PELA SEGUNDA VEZ DESDE 2009
STATE OF THE GLOBAL WORKPLACE
https://www.gallup.com/workplace/659279/global-engagement-falls-second-time-2009.aspx
DOWNLOAD RELATÓRIO 2025
STATE OF THE GLOBAL WORKPLACE
https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
ENTREVISTA MONEY TIMES BRASIL
QUEDA DE ENGAJAMENTO PROFISSIONAL
FALTA DE PREPARO DA LIDERANÇA É UMA DAS PRINCIPAIS CAUSAS
https://youtu.be/FO64LqpGAHU?si=681yMSDxxlNUUnwb
2. CENA DE UM SONHO DE LIBERDADE
https://youtu.be/Aol8tl_wVWw?si=Zg9IDUk7U38ZpMgl
O VERDADEIRO SIGNIFICADO DE UM SONHO DE LIBERDADE
https://youtu.be/Y9YfOJo46Ik?si=8TTGC2htime58JKH
3. HAVAN – MEUS COLABORADORES CRESCEM
https://www.instagram.com/reel/DJ5QoTAN1EZ/?igsh=YTRmNmdmeTFna2tp
