Temos nossas atividades do dia a dia, mas nunca deixamos de participar dos nossos encontros regulares (Alahmar, Bevilacqua e Quintana) para um tempo de qualidade, de amizade e crescimento. Nossos encontros de “Café com Prosa” são “doses sem moderação” de inspiração que consideramos “fonte de energia” para a vida e o trabalho. Temas, ideias, opiniões, alinhamento. Impressionante como o todo fica sempre maior e melhor. O prazer, a motivação, a inspiração e o entusiasmo continuam em alta neste time. Um gigante privilégio neste novo ciclo.
No recente encontro de fevereiro falamos sobre o “Suprassumo do Líder”, o importante papel do líder como fonte de inspiração. Lembramos de exemplos e cases de líderes que incentivam pessoas a se dedicarem mais aos projetos, aos desafios. Eles sabem que pessoas inspiradas amam mais o trabalho, doam-se mais. Que colaboradores inspirados veem o trabalho como fonte de prazer e não como fardo, peso, aborrecimento. Líderes inspiradores criam ambiente positivo para elevar e entusiasmar equipes e manter a saúde e o bem-estar em alta. Pense nisso! Pessoas só alcançam o sucesso quando utilizam todo o seu potencial, talentos, competências, com constância, com relevância. Elas nunca perdem a chama!
O líder sabe que uma equipe inspirada e motivada consegue ir além do normal e realizar resultados crescentes e sustentáveis. O líder sabe que a sua atenção às pessoas cria conexões positivas e vínculos profissionais preciosos. Líderes precisam das pessoas. Quanto mais importante são, mais eles precisam!
Nesta semana recebemos um artigo sobre comportamentos dos CEO’s Mais Odiados da América* (America’s Most Hated CEO’s by Evan Comen e Samuel Stebbins, 24/7 Wall St). Comentamos sobre os fatores “negativos” nas atitudes destes líderes, os quais têm tudo a ver com “destratar e desvalorizar pessoas”.
Foco excessivo no lucro às custas dos colaboradores, expectativas não realistas, interesse apenas na remuneração dos acionistas, em seus polpudos bônus e não nos funcionários, ou na empresa. E quando o top líder desagrega, (outros altos líderes) são percebidos como incompetentes, mal comunicadores e, mesmo assim, são recompensados com altos salários. O resultado desta mistura produz efeitos nocivos no emocional, na autoestima das pessoas. A confiança se corrói, a motivação para expressar o potencial fica represada e a situação torna-se em fonte de geração de estresse.
Acreditamos fortemente que o sucesso se origina quando todos querem fazer parte de algo grandioso, um propósito, uma causa relevante, quando reconhecemos que o líder traz uma grande contribuição para tornar um projeto apaixonante. Estes elementos são a causa raiz para o sucesso de uma empresa, o sucesso do líder, o sucesso de todos.
Quer discutir mais o tema, encontrar oportunidades de elevar o
nível e a contribuição da sua organização? Chame a inspiRHe®!
* https://247wallst.com/special-report/2016/09/07/most-hated-ceos/
